2024 06/12 15:42:36
来源:新华网

葫芦岛龙港区把好“四道关口” 建强年轻干部队伍-凯发官方首页

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  新华网沈阳6月12日电(记者杨青)近年来,葫芦岛市龙港区持续健全培养选拔优秀年轻干部工作机制,坚持精心选拔、科学培育、严管厚爱、大胆使用并重,着力锻造高素质专业化年轻干部队伍,为推动全面振兴取得新突破提供坚强队伍保证。

  精心选拔,把好“源头储备关”。坚持从源头抓起,通过公务员、事业单位招录和人才引进等方式,为年轻干部队伍注入“源头活水”。近三年,龙港区共考录选调生11名,招录公务员72名,公开招聘事业单位工作人员200名,年轻干部总量不断充足。坚持备用结合、择优选拔,通过单位推荐、无任用调研、集中研判等方式,立足实践考察识别年轻干部,重点挖掘政治过硬、敢于斗争、勤勉尽责的优秀年轻干部。

  科学培育,把好“能力提升关”。常态化开展教育培训,举办优秀年轻干部培训班、中青年干部素质能力提升班等培训班次,组织30余名年轻干部前往常州、延安等地参观学习,全方位提高年轻干部理论素养和专业能力。

  严管厚爱,把好“日常管理关”。突出政治标准,建立健全涵盖政治素质测评、正反向事例库、负面信息库等内容的政治素质档案,全方位、立体式跟踪记录年轻干部政治素质变化轨迹。

  大胆使用,把好“成长提拔关”。坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念,树牢重实干、重实绩的选用导向,为年轻干部成长成才提供“舞台”。

【责任编辑:刘舒】
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